四格八法制度是清代考察官吏的一項制度，起源於明代，但在清代得到了完善。這一制度具體規定了文官考核的內容與處分標準。
四格涵蓋了官員的為政操守、為政才能、為政態度及身體條件等方面。其中，「才」指的是官員的才能，「守」指的是官員的操守，「政」指的是官員的政績，「年」指的是官員的年齡和身體狀況。
八法則是針對考核中不合格的官員進行處分的規定，包括貪、酷、不謹、疲軟、浮躁、才力不及、年老、有疾。這些處分從革職拿問到降級調用，再到勒令休致，形成了一個系統而周延的處罰體系。
在康熙九年，具體明確了八法的處分規定，例如貪酷者革職提問，永不敘用；不謹、疲軟者皆革職；年老、有疾者皆休致；才力不及者降二級調用；浮躁者降三級調用，且都不準援赦。乾隆二十四年進一步規定，犯貪酷的官員可以隨時被督撫彈劾，從而使得八法在實際執行中變成了「六法」。
四格八法制度體現了文官考核德才並重的特點，其中官員所受處分多源於「守」、「才」和「年」三格的影響，而單純因政績不佳而受處分的情況並不多見。