herzberg激勵保健理論

赫茨伯格的激勵保健理論（Hersbergermotivation-HygieneTheory）認為，工作環境和薪酬福利等保健因素通常能夠滿足員工的生存需要，但如果沒有這些因素，員工也不會不高興。然而，這些因素並不能激發員工對工作的熱情，也不會帶來更高的績效。相比之下，成就、責任和提升等激勵因素能夠激發員工對工作的熱情，帶來更高的績效。因此，管理者應該更注重激勵因素，以激發員工的工作熱情。