7 11激勵機制度是指7-Eleven便利店公司的激勵制度，主要包括以下幾個方面：
1. 連續休假制度：在特定的暑期期間，安排特定的休假，並相應地給予員工休假津貼。
2. 晉升制度：7-Eleven注重員工能力的開發，通過實際的業務和操作，提升員工的技能和素質，以達到升遷的目的。
3. 加班制度：學校假期和年末年初期間會有加班津貼制度。
4. 定期的員工激勵會議：以全體員工集訓的方式，教育員工公司的營運模式以及自身的工作價值，提高員工工作的士氣。
這種激勵制度使7-Eleven便利店公司成為了世界上最大的連鎖便利店企業之一，其成功的關鍵在於，通過獨特的管理方式，充分利用了員工的力量，實現了員工的自我充實和提升。
以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議諮詢7-Eleven公司工作人員獲取幫助。