離職薪水的計算通常遵循以下原則：
基本工資。離職工資的計算基礎是員工的基本工資，通常以員工最後一次上班的工資標準爲計算依據。
實際出勤天數。員工的工資通常與實際出勤天數相關聯，計算方法可能包括月工資除以當月計薪天數再乘以實際出勤天數，或月工資除以21.75再乘以實際出勤天數。
加班工資。如果員工有加班情況，加班工資的計算方法可能包括月工資除以21.75÷8×加班小時數×相應的倍數（如1.5倍、2倍或3倍）。
獎金和福利。員工可能享有的獎金、績效獎、股權分紅、員工旅遊等福利，具體計算方式應遵循公司相關規定。
社保和公積金。員工應結算在職期間公司爲其繳納的社保和公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金等。
法定假期工資。員工在享受法定假期（如法定節假日、年假等）期間，公司應支付相應的工資。
經濟補償金。根據工作年限，公司依法向員工支付的一次性補償金。
離職工資的計算需要遵循公平合理和雙方協商的原則，確保員工的合法權益得到保障。如果員工對離職工資的計算有異議或疑問，可以與公司協商解決。如果單位拖欠工資，員工可以根據相關法律法規的規定，申請勞動監察部門投訴或申請仲裁。