論文作者的排序通常遵循以下原則：
主要貢獻者：第一作者是論文的主要貢獻者，負責論文的撰寫工作和大部分研究設計、數據分析工作。
通訊作者：通訊作者是對論文有重要貢獻的人，可能是導師或其他合作者。如果導師對原創思想的貢獻很大，他可以列爲通訊作者。
導師指導情況：導師的指導情況也會影響作者的排序。如果導師對整個研究的指導和整理有較大貢獻，可能會排在最後。
工作量排列：其他合作者會根據他們對論文的貢獻程度依次排列。
論文複雜程度和期刊要求：一篇論文可以有2-6位作者，具體數量取決於論文的複雜程度和所投稿的期刊要求。
論文紅利：第一作者在申請博士研究生入學、職稱資格評定等方面通常享有更大的優勢。第二作者等其他作者雖然含金量沒有第一作者高，但在一些職稱評定和獎學金評定中也可以爲申請人帶來一定的優勢。
在國內，導師作爲通訊作者是常見的，而同學們應該爭取成爲第一作者，這對他們後續的博士申請和工作求職有很大的幫助。在團隊招聘時，HR會首先篩選簡歷，看第一作者的論文，因爲簡歷太多。但在面試時，會詳細詢問作者的詳細情況。
需要注意的是，有些情況下可能會出現不道德的行爲，如導師將自己的子女列爲作者，這種行爲是不道德和不可接受的。因此，在選擇導師時應該仔細選擇，尋找品德優良的導師。
綜上所述，論文作者的排序是一箇複雜的問題，需要根據每個人的貢獻、論文的複雜程度以及期刊的要求來決定。