以下是一個職場同理心的故事：
在一家科技公司，有一位名叫小李的行政助理。她負責處理所有員工的日常行政事務，包括會議安排、檔案傳送、日程管理等等。小李非常認真負責，但她有時候會發現，儘管她已經盡力了，但還是會有人對她感到不滿或者不理解。
一天，一位高級開發經理向小李抱怨說，他的一個重要的會議被推遲了，這讓他感到非常焦慮和緊張。小李意識到這是由於她自己的失誤導致的，她感到非常內疚。於是，她決定採取行動來改進這種情況。
小李開始更加關注員工的需求和感受。她花時間與員工交流，了解他們的需求和期望，並盡力滿足他們。她還主動提供幫助和建議，以幫助員工更好地管理他們的時間和任務。小李還開始傾聽員工在工作中的困擾和挑戰，並盡力提供支持和建議。
隨著時間的推移，員工們開始看到小李的進步和努力。他們開始對她表示感謝和讚賞，並願意與她分享他們的想法和反饋。這種積極的反饋讓小李更加堅定了她的同理心實踐。
這個故事表明，通過展現同理心，員工可以感受到尊重和理解，這有助於建立更強的團隊關係和信任。小李通過傾聽、支持和提供幫助來展示她的同理心，這不僅提高了她的工作效率和質量，還提高了員工對公司的滿意度和忠誠度。