管理效益原理是現代管理的基本原理之一，它強調管理的目的是實現組織的職能，並適應所屬大系統的需要，以獲取最佳效益。這一原理揭示了管理目的與效果之間的本質關係，以及系統生存、發展與大系統需要之間的關係。
管理效益通常包括三個方面，即經濟效益、目標效益和需要效益。經濟效益指的是管理活動在經濟上達到的目的程度，以成果與消耗之比表示。目標效益關注的是管理活動實現目標的程度，而需要效益則涉及滿足本系統和大系統需要的程度，通常稱為社會效益。
簡而言之，管理效益原理可以理解為「用最小的投入獲得最大的產出」，它是組織管理活動追求有效性和高效益的目標。這一原理要求管理者在做正確的事的同時，也要正確地做事，以確保資源的合理配置和有效利用。此外，管理效益原理不僅適用於企業管理工作，也適用於教育管理和其他領域，旨在提高經濟效益和社會效益。