派遣員工的好處主要包括：
降低人事管理成本。企業無需自己承擔招聘、培訓、管理等一系列成本，只需支付派遣員工的工資和服務費。
用工方式靈活。企業可以根據業務需求靈活增加或減少人員，用工方式十分機動靈活。
避免勞動糾紛。企業可以避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛，這些風險由派遣公司負責處理。
提高企業管理效率。企業人力資源部門可以專注於提高企業核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考覈、員工技能的培訓等。
轉移風險。企業可以將員工關係轉移給派遣機構，由派遣機構處理與派遣員工相關的法律事務，幫助企業合法合規地避免或防範風險。
解決“進人容易，出人難”的問題。派遣用工形式一改傳統固定僱傭的用工模式，解除了企業的後顧之憂。
提高企業的經濟效益和管理效率。由於降低了企業的成本，同時提高了企業的管理效率，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。
增加就業機會，提升職業素質。對勞動者個人來說，派遣工作提供了更多的就業機會和提升職業素質的平臺。