易發精機員工激勵與分紅制度的方案如下：
1. 基礎工資和崗位工資：根據員工的工作性質和崗位職責確定基礎工資和崗位工資。這部分工資能夠為員工提供一定的穩定性和安全感。
2. 效益獎金：這部分獎金與公司的整體業績掛鈎。如果公司盈利，那么員工可以獲得相應的效益獎金，從而提高收入。
3. 利潤共享制度：公司可以設立一個利潤分享基金，根據公司的整體盈利情況，按比例分配給員工。如果公司盈利較多，員工可以獲得更多的利潤分享。
4. 設立特殊貢獻獎：對於在工作中做出特殊貢獻的員工，可以設立特殊貢獻獎，以表彰員工的優秀表現和公司的認可。
5. 股權激勵計畫：公司可以設立股權激勵計畫，讓員工持有公司的股份，成為公司的股東。這樣不僅可以提高員工的歸屬感和忠誠度，還可以讓員工更加關注公司的長遠發展。
6. 培訓和發展機會：公司可以為員工提供各種培訓和發展機會，如內部培訓、外部培訓、專業認證培訓等，以提高員工的專業素質和工作能力。這不僅可以增強員工的個人競爭力，還可以提高員工的工作滿意度和成就感。
7. 彈性工作制：公司可以實行彈性工作制，讓員工有更多的自主權和選擇權，可以根據自己的實際情況安排工作時間和工作方式。這樣可以提高員工的工作效率和靈活性，同時也可以減少員工的疲勞感和壓力感。
總之，通過以上措施，可以提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司的發展和壯大。同時，分紅的比例和方式可以根據公司的實際情況進行調整，以達到最佳的激勵效果。