工作投入是一箇多維度的概念，涵蓋了員工對工作的心理認同、激情、以及工作績效對個人價值觀的反映。具體來說，工作投入可以理解爲：
心理上的認同：個體對工作的心理認同，即認爲工作是其生活的重要組成部分，對工作有強烈的歸屬感和責任感。
激情和工作績效：員工對工作的熱情和投入程度，這種投入不僅體現在時間和精力的投入上，也體現在對工作成果的追求上。
價值觀的體現：工作績效被視爲個人價值觀的體現，這表明工作投入與個人的自我認同和自尊有着密切的聯繫。
個體-情境交互：工作投入還涉及到個體與工作環境之間的相互作用，個體通過工作來實現自我認同和滿足自身需求。
綜上所述，工作投入不僅僅是員工對工作的投入程度，它還涉及到員工對工作的心理認同、激情、以及對工作績效的重視，是連接個體特質、工作因素和工作績效的重要紐帶，對組織創造競爭優勢具有重要意義。