大小楊哥作為公眾人物，他們在激勵優秀人才方面，可能會採用以下方法：
1. 提供發展空間：他們可能會尋找有潛力的人才，並給予他們機會去展示自己的才能，理解並完成他們擅長或感興趣的項目或任務。這樣能激發他們的創造力和潛力，為組織的發展做出貢獻。
2. 設定具有挑戰性的目標：大小楊哥可能會為優秀人才設定具有挑戰性的目標，以激發他們追求卓越並超越自我設限的決心。這些目標不僅能夠幫助他們提升技能和知識，還可以激勵他們保持敏銳和專注。
3. 提供反饋和指導：定期提供反饋是激勵人才的重要方式。大小楊哥可能會定期與優秀人才交流，了解他們的表現和進步，並提供指導和建議。這可以幫助他們了解自己的優點和改進的地方，從而更好地發展他們的職業生涯。
4. 建立支持性的工作環境：一個支持性的工作環境對人才的激勵至關重要。大小楊哥可能會創造一個積極、友好和鼓勵創新的環境，讓優秀人才感到受尊重和被認可。
5. 獎勵和認可：適當的獎勵和認可可以增強人才的自尊心和自信心，進一步激發他們的積極性。大小楊哥可能會為優秀人才提供適當的獎勵，如獎金、晉升機會或榮譽稱號等，以表彰他們的努力和成就。
6. 建立良好的溝通渠道：良好的溝通是激勵人才的關鍵因素之一。大小楊哥可能會與優秀人才保持開放和誠實的溝通，傾聽他們的意見和反饋，並努力解決問題。
7. 展示對人才的信任和尊重：信任和尊重是激勵人才的重要因素。大小楊哥可能會向優秀人才展示對他們決定和選擇的信任，並尊重他們的意見和想法。
總的來說，激勵優秀人才需要給予他們足夠的空間和機會去展示自己的才能，同時提供適當的反饋、獎勵和認可，建立一個支持性的工作環境，並建立良好的溝通渠道。大小楊哥作為公眾人物，他們的做法可能會對冬粉產生影響，從而間接地影響其他人才。