結構化面試是一種面試方法，它根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法。這種面試形式通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求。結構化面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，都是按照統一制定的標準和要求進行的。它旨在減少非結構化面試的主觀性，提高面試的可靠性和準確性，確保對所有申請者的評價客觀、公正。結構化面試通常包括工作知識問題、工作樣本模擬問題、工作要求問題等，這些問題旨在探索求職者與工作的知識、技能，以及求職者是否願意適應工作要求。