包薪制是否合法

包薪制本身是一種合法的工資計算方式，但必須遵守相關法律規定。

包薪制是指在勞動契約中約定一個固定的工資數額，其中包含了法定標準工作時間的工資和加班費。然而，這種工資計算方式必須確保不違反最低工資標準和加班費的支付規定，包薪制下的工資不得低於當地月最低工資標準與按該最低工資標準實際計算出的最低加班工資之和，如果違反這些標準，包薪制的部分或全部可能被視為不具有法律效力。

因此，包薪制在合法範圍內是一種有效的工資計算方式，但用人單位必須確保其執行不違反相關法律規定，如最低工資保障和加班費支付標準。