公司獎金的計算方式通常取決於多種因素，包括員工的績效、公司的整體業績、員工的基本工資、部門和崗位的貢獻、以及公司的具體政策等。以下是幾種常見的獎金計算方式：
基於個人績效。這種方式通常涉及對員工個人年度績效的評估，並根據評估結果發放獎金。評估可能基於工作質量、創新能力、團隊合作、個人目標達成情況等。
基於公司整體業績。有些公司會根據公司的整體經濟效益來確定獎金的發放額度，這通常是通過設定一定的比率，然後將這些比率套用於公司的總利潤或銷售額。
固定比例。一些公司會設定一個固定的比例作為獎金，這個比例可能基於員工的基本工資或工作級別。
年底雙薪。年底雙薪是一種常見的獎金形式，通常作為對員工全年工作的獎勵，這種獎金可能與工作時間或績效有關，但也可能僅與工作時間關聯。
基於銷售額或其他業務指標。對於銷售或其他業務相關職位，獎金可能會基於銷售額或其他業務指標來計算，例如，獎金可能直接與實際銷售額超過目標銷售額的比率相關聯。
具體的獎金計算方式會根據公司的具體情況和政策而有所不同，因此，了解具體的獎金計算方式和政策對於員工來說非常重要。