公司倒閉時，根據相關法律法規，需要對員工進行相應的賠償。賠償內容包括但不限於：
工資和加班費的支付。公司需支付員工在公司工作期間的工資和加班費。
經濟補償金。根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償。對於工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
社會保險費用。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，應按員工實際繳納的比例和金額進行結算。
福利待遇處理。如年終獎、股票期權、住房公積金等，應按相關法律法規和勞動契約的規定處理。
此外，如果員工的月工資高於當地上年度月平均工資的三倍，經濟補償金的計算應以當地月平均工資標準的三倍為上限。經濟補償年限最高不得超過12年。如果公司倒閉後未按時支付工資或補償，員工可以通過企業工會協調、撥打人力資源和社會保障局的電話投訴，或向勞動監察大隊投訴舉報，申請勞動仲裁，甚至申請法院強制執行。