公務員嘉獎的作用如下：
提升待遇。獲得嘉獎的公務員在考覈中更容易獲得優秀評價，在職稱職級晉升時也有更多優勢，同時還能獲得一定的獎勵金額。
調動工作積極性。嘉獎作爲對公務員工作的一種認可和鼓勵，有助於激發公務員的工作熱情和積極性。
職業發展機會。被評爲優秀的公務員可能會承擔更多複雜和有挑戰性的工作任務，從而提升自己的專業和管理能力。這不僅體現了個人價值，還爲職業發展創造了更多機會。
選拔和提拔機會增加。在公務員體系中，優秀評價往往意味着更多的選拔和提拔機會，有助於晉升或轉崗到更重要職位。
獲得獎勵和榮譽。一些地方政府或部門會額外獎勵優秀公務員，如表彰、獎金等，這些獎勵不僅體現了對工作的認可，也是對個人努力的回報。
促進競爭和樹立榜樣。獎勵制度在公務員之間樹立競爭氛圍，明確工作目標，同時樹立榜樣，促進整個團隊向積極、健康的方向發展。
總之，公務員嘉獎不僅是對個人努力和貢獻的認可，也是激勵公務員積極工作、提升自身能力的重要手段。