全勤工資的計算方法通常基於員工的出勤情況。以下是全勤工資的計算過程：
首先，確定員工的工作天數。例如，一箇月通常有26個工作日左右。
根據員工的日工資和實際出勤天數計算出應得工資。如果沒有缺勤，應得工資等於日工資乘以實際出勤天數。
如果員工有缺勤，缺勤時間會被從應得工資中扣除。通常，缺勤一天會被扣除一天的日工資。
最後，根據實際出勤天數和扣除缺勤工資後的金額計算出員工的實際工資。
需要注意的是，不同的公司或行業可能會有不同的全勤工資計算方式。因此，在計算全勤工資時，建議先瞭解公司的具體規定和計算方式。