保姆是否有權享受帶薪年休假取決於他們與僱主之間的關係，以及他們是否被視爲正式的員工。以下是相關介紹：
如果保姆直接受僱於個人，通常不被視爲正式員工，因此可能不享有帶薪年休假。
如果保姆是通過家政服務公司被僱傭的，並且與公司建立了勞動關係，那麼根據《職工帶薪年休假條例》，他們應該享有帶薪年休假。
此外，如果保姆是家政公司的職工，他們應該享受與正式員工相同的帶薪年休假權益，即工作滿1年不滿10年的保姆有權休假5天，滿10年不滿20年的有權休假10天，滿20年的有權休假15天。因此，保姆在簽訂僱傭合同時應與僱主明確帶薪休假的相關條款和權益。