提出離職的最佳時間取決於多箇因素，包括個人職業發展計劃、公司運營狀況以及行業特點。以下是一些推薦的時機：
金九銀十期間：
9月通常是職場招聘的高峯期，提出離職並利用這段時間找工作，可以增加找到好工作的機會。
年後：
年底前辭職可能會錯過年終獎和福利，而年後辭職可以避免這種情況，同時也能趕上招聘的小高峯。
行業旺季後：
在行業旺季後提出離職，可以避免在旺季期間給公司帶來不便，同時也有利於個人職業發展。
找到下家後：
確保有下家的工作機會後再提出離職，特別是對於有家庭負擔的人來說，可以確保無縫對接新工作。
公司的項目完成後：
在完成手頭的項目或任務後再提出離職，可以保持良好的職業形象，並減少給公司帶來的影響。
下半月提出離職：
如果公司在下半月已經幫你繳了社保，提出離職可以延緩社保的斷繳時間，同時還有時間尋找新的入職機會。
避免在6個月內離職：
儘量避免在入職6個月以內提出離職，以避免被質疑存在能力問題和穩定性不足的問題。
完成一箇階段性任務後提出離職：
在爲公司完成一箇階段性任務後提出辭呈，可以爲自己留下好口碑，並減少與老闆的關係緊張。
綜上所述，選擇合適的時機提出離職對於個人的職業發展至關重要。考慮上述建議，結合個人實際情況，選擇最佳的離職時間。