限制性股票激勵是一種股權激勵計劃，企業為了激勵管理層、關鍵員工等持股人員而制定，在這種計劃中，企業授予特定對象一定數量的本公司股票，但這些股票在規定的時間內或滿足特定條件前不能被轉讓或出售。
這種激勵方式旨在將員工的利益與公司的長期發展目標緊密聯繫起來，以增強員工的穩定性和積極性，通常用於留住關鍵人才，並促進企業的持續穩健發展。限制性股票在被授予後，只有在滿足股權激勵計劃規定的工作年限或業績目標等條件後，激勵對象才能出售這些股票並從中獲益。這種股票的轉讓等權利在解除限售前受到限制，不得用於擔保或償還債務，一旦解除限售則不再受這些限制。