勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。
勞動法包括但不限於勞動就業、勞動合同、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工和未成年工的特殊保護制度、勞動紀律與獎懲制度、社會保險與勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
勞動法最早屬於民法範疇，但隨着時間的推移，特別是工業革命以來，勞動法在各國法律體系中佔據了重要地位，並逐漸成爲一箇獨立的法律部門。例如，1802年英國通過了世界上第一部保護勞動者職業安全的法規《學徒健康與道德法》；1918年，蘇維埃政府頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典。在中國，勞動法的發展經歷了類似的過程，從《中華人民共和國勞動法》的制定到一系列相關法律法規的出臺，共同構成了廣義上的勞動法。