人性假設是管理學中的一個重要概念，它涉及到對人的本性和行為動機的基本估計。以下是一些主要的人性假設理論：
經濟人假設：認為人本質上是利己的，追求經濟利益，並按照經濟原則進行活動。這種理論強調用金錢等經濟因素去刺激人們的積極性。
社會人假設：源於霍桑實驗及其人際關係學說，認為人是社會人，社會性需要對積極性有重要影響。管理上應實行「參與管理」，重視滿足職工的社會性需要。
自動人假設（自我實現人假設）：認為人是自主的、勤奮的，自我實現的需要是人的最高層次的需要。只要能滿足這一需要，個體積極性就會充分調動起來。
人性假設隨時代更迭在流變，不同地域、不同學科甚至同一學科下的不同流派也產生了差異化的人性假設。任何一種單一的人性假設都不是現代人性的全部，對現代人性的認識應基於多種視角，從時代演變進行橫向與縱向的比較、從群體個體進行巨觀與微觀的考量。以上是對人性假設的概述，希望對你有所幫助。